В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним или с лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор.
Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами.
Что такое комиссия по трудовым спорам (КТС)? Для ее создания необходимо волеизъявление работников либо представительного органа работников или работодателя. Предложение о создании КТС заинтересованной стороной направляется в письменной форме. Если ни одна из сторон не выступила с инициативой создать КТС, то комиссия по трудовым спорам может не образовываться. Если же такое предложение поступило, вторая сторона обязана в десятидневный срок направить в КТС своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников – избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.
Работник может обратиться в КТС с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника подлежит обязательной регистрации КТС, которая обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в присутствии работника в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Решение комиссией принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС. Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю в течение трех дней со дня принятия решения. Решение КТС имеет обязательную силу для исполнения сторонами.
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения.
Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрены две формы исполнения решения КТС – добровольная и принудительная. Работодатель вправе добровольно исполнить решение КТС. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, который может быть предъявлен в службу судебных приставов для принудительного исполнения.
Однако не все трудовые споры, возникающие из трудовых отношений, вправе рассматривать комиссии по трудовым спорам. Так, к исключительной компетенции суда относится рассмотрение индивидуальных трудовых споров по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю; об отказе в приеме на работу; трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций, а также лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Конечно, работник в обязательном порядке не должен обращаться в КТС. Законом предоставляется выбор: обратиться ли в КТС, государственную инспекцию труда в Свердловской области, прокуратуру, либо сразу в суд.
О. Шарипова,
помощник прокурора.