Каждый имеет право защищать свои трудовые права. Самостоятельно, с помощью профсоюза. Также осуществляется государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Может работник обратиться и за судебной защитой.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым до-говором, либо от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу навесь период до выплаты задержанной суммы. Нельзя приостанавливать труд только тем, кто обеспечивает безопасность для населения.
В период приостановки работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений (ст. 370 Трудового кодекса РФ) сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляются введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора; установление режима разделения рабочего дня на части; утверждение графика отпусков, принятие мер по предотвращению массового увольнения; установление порядка проведения аттестации; установление системы оплаты труда; утверждение правил внутреннего трудового распорядка.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя мнение выборного органа учитывается работодателем, если прекращение трудового договора осуществляется в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации(п. 3 ст. 81 ТК РФ), неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется привлечение к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Руководитель государственной инспекции труда в Свердловской области И. А. Старцев. Почтовый адрес инспекции 620095, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101, а/я 140.Федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях.
Инспекция принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий повременной нетрудоспособности за счет средств работодателей, ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы граждан о нарушении их трудовых прав, информирует и консультирует работодателей и работников.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника или работодателя. Независимо от оснований прекращения трудового договора заявления о восстановлении на работе рассматриваются судом. В судах рассматриваются трудовые споры об отказе в приеме на работу. Заявления от работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями, также нужно подавать в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительной причине названных сроков они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, работник, которому неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред, имеет право на его возмещение в денежной сумме. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и его размер определяются судом.
Прокуроры, в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ осуществляют государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства. В органах прокуратуры разрешаются заявлениям, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Срок рассмотрения обращения – 30 дней. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в защиту интересов граждан. Однако заявление о выдаче судебного приказа или исковое заявление могут быть предъявлены в суд лишь в интересах социально незащищенных граждан, в случае если граждане по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не могут самостоятельно обратиться в суд.