За 2013 год зарплата медицинских работников выросла на 18%

В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года в части повышения заработной платы работников бюджетной сферы министерством здравоохранения Свердловской области осуществляется мониторинг повышения уровня оплаты труда работников отрасли.

Среднемесячная заработная плата в здравоохранении за 2013 год составила: у врачей – 54 177 рублей (рост на 18,8 процента по сравнению с 2012 г.), у среднего медицинского персонала – 26 381 (рост на 18,8 процента по сравнению с 2012 г.), у младшего медицинского персонала – 14 643 (рост на 33,9 процента по сравнению с 2012 г.).

«Целевые показатели повышения заработной платы работников здравоохранения, установленные «дорожной картой», достигнуты по всем категориям работников», – отметила заместитель министра здравоохранения Свердловской области Нонна Кивелева

Как уже сообщалось ранее, к 2018 году показатели средней заработной платы по категориям работников отрасли здравоохранения составят:

• преподаватели образовательных учреждений среднего профессионального образования – 47 714 рубля;
• врачи, работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) – 95433,6 рублей;
• средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) – 47727 рубль;
• младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) – 47727 рублей;
• социальные работники медицинских организаций – 47726 рублей;
• педагогические работники медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей – 47714 рублей.

Как заявила Нонна Кивелева, министерством утвержден план мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 годы, в котором предусмотрено проведение следующих мероприятий:

• разработка целевых показателей эффективности работы подведомственных учреждений;
• утверждение рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при переходе на “эффективный контракт”;
• повышение квалификации работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих внедрение “эффективного контракта”;
• изменение правового статуса подведомственных учреждений в соответствии с графиком: реорганизация подведомственных учреждений, перевод учреждений в статус автономных;
• анализ и оптимизация штатных расписаний подведомственных учреждений;
• инвентаризация излишних площадей, непрофильных активов, проведение мероприятий по реализации непрофильных активов государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Свердловской области в целях сокращения неэффективных расходов.

Департамент информационной политики губернатора