Новый порядок начисления премий директорам школ ввел начальник управления образования А. М. Минин. Теперь ежеквартальный процент премии из надтарифного фонда определяется двухступенчатой процедурой с участием общественности.
Разработана целая таблица «Оценка способностей и отношения работника к трудовой деятельности». В таблице шесть параметров, по которым оценивается работа директора: от самостоятельности в принятии управленческих решений, компетентности и ориентированности на задачи учреждения до коммуникативных способностей. В каждом параметре четыре уровня. На каждом уровне в каждом параметре предусмотрено определенное количество баллов.
По этой таблице независимо друг от друга труд директора оценивают специалисты управления образования. Затем сводят результаты и итоговый процент предлагают на утверждение созданного при управлении общественного совета. В этот общественный совет входят представители управления образования, директорского корпуса, родителей и автор этих строк (депутат Думы СГО и редактор газеты «Маяк»).
Общественный совет после обсуждения голосованием решает: утвердить итоговую оценку, понизить или повысить.
На минувшей неделе обсуждалась премия директоров школ за четвертый квартал. В основном утверждены оценки, выставленные специалистами управления.
Вот это правильно! Только где гарантия, что не получится как всегда? И действительно ли будут зависеть эти оценки от результатов и качества работы учреждений?
Кошмар! "Оценка способностей.." Унизительная и глупая процедура. Критерии оценивания качества работы директора нужны, но разработайте положение о премировании с четкими объективными критериями, без "оценки способностей".