В условиях экономических сложностей в государстве увеличилось и количество нарушений трудового законодательства, и, как следствие, жалоб в Сысертскую прокуратуру.
Многие организации вынуждены приостанавливать производство. Приостановка работы определяется Трудовым кодексом РФ как простой. Когда простой растягивается надолго, работодатели частенько принуждают работников писать заявления о предоставлении им так называемого отпуска за свой счет, направляют работников в административные отпуска.
Но вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. В соответствии со ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинным работнику по его письменному заявлению. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя. В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
На предприятиях города допускаются такие нарушения трудового законодательства, как невыплата заработной платы, невыплата расчета при увольнении работнику. За подобные правонарушения в текущем году прокуратурой были привлечены к административной ответственности 15 работодателей. Одному из них назначено наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.
В случае, если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, если вам задерживают выплату заработной платы – вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда Свердловской области либо в прокуратуру с письменным заявлением и приложением документов, подтверждающих факт работы на предприятии. Для взыскания невыплаченных сумм по трудовому договору можно также обращаться непосредственно в суд. Обращение в прокуратуру не является альтернативой обращению в суд.
По трудовым спорам установлены очень ограниченные сроки исковой давности: общий срок 3 месяца, а по делам об увольнении – 1 месяц.
О. Шарипова, помощник Сысертского межрайонного прокурора.