О том, какие споры вытекают из трудовых отношений, и как на них смотрит Фемида, – наш сегодняшний разговор с федеральным судьей Сысертского районного суда Е. В. Тимофеевым.
– Евгений Викторович, какая категория споров является самой распространенной в трудовых отношениях?
– Взыскание заработной платы. Число таких дел увеличилось в районном суде, во-первых, в связи с изменением законодательства. В 2008 году был принят федеральный закон, который перенес все трудовые споры из подсудности мировых судей в районный суд. Ну а, во-вторых, сыграл свою роль экономический кризис. У юридических лиц появились финансовые трудности, как следствие – долги по зарплате.
– Наверное, такие дела легко рассматривать? Факт очевиден.
– Не всегда. Мы иногда наблюдаем недобросовестное поведение работодателей. Они не предоставляют сведения о заработной плате. Хотя трудовой кодекс (ст. 136) обязывает выдавать так называемые квитки. В которых работник извещается о составных частях заработной платы, удержаний. Есть специальная форма.
– Уже за невыполнение этого требования – выдачи квитков – работодателя можно привлечь к ответственности. И суд может вынести частное определение. И государственная инспекция по труду. Ведь этот факт сам по себе – административное правонарушение.
– Да, это так. Но почему-то работники редко обращаются в инспекцию по труду. Они идут сразу в суд. Но, конечно, не из-за отсутствия извещения о зарплате, а когда накопятся серьезные долги. Даже если нет никакой задолженности – законное требование работника – получать извещение.
– В том случае, когда работник получал так называемую «серую» зарплату, а потом работодатель перестал ее выплачивать, есть ли шанс выиграть в суде?
– Надо понимать, что в получении «серой» зарплаты работник отчасти виноват сам. Допустим, он с работодателем устно договорился о зарплате в 15 тысяч рублей, а договор подписал, в котором зарплата значится только 4 тысячи. Дошло дело до суда – работодатель принес договор. Больше ему и доказывать ничего не надо. Собственноручная подпись истца стоит. Какие документы сможет предъявить суду работник, доказывая свою правду?!
– Ну а свидетельские показания в расчет приниматься не будут?
– Кто выступит свидетелем в данном деле? Такие же работники или бывшие работники этого руководителя. Их, конечно, выслушают в судебном заседании. Но ведь они – заинтересованные лица. Поэтому и оценку таким показаниям дадут соответствующую.
– Реально в нашем суде были такие обращения, когда пытались взыскать «серую» зарплату?
– Да, были. И помимо судебного процесса этого работодателя проверяла налоговая инспекция. Был случай, когда работодатель на одного и того же работника, за один и тот же период выдал две разные справки о зарплате. Суд принял решение в пользу работника, опираясь на справку с большей зарплатой.
– Насколько возможно выиграть подобный процесс рядовому труженику, не прибегая к помощи адвокатов, нанять которых у людей порой нет денег.
– Несложно. Образцы исковых заявлений висят в фойе суда. Они есть и в интернете. Нужно попросить у работодателя справку о задолженности. Если отказывается – принести какие-то письменные доказательства: трудовой договор, приказ о назначении на должность, об увольнении. Эти документы желательно иметь. По вашему требованию работодатель обязан их выдать. В крайнем случае, свидетелей привлечь.
В интересах гражданина в трудовых спорах может выступать прокурор. Если работодатель что-то не предоставляет самому работнику, то, как правило, прокурору выдает все документы, какие требуются.
Согласно статьи 237 трудового кодекса, можно требовать и возмещения работодателем морального вреда, за те нравственные и физические страдания, которые последовали из-за несвоевременного выполнения им своих обязательств. Кроме того можно требовать процент за пользование вашими деньгами (это уже 236 ст. трудового кодекса).
– Процент, наверное, символический…
– Не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования за день. С 30 апреля эта ставка составляет 8 процентов годовых. Давайте посчитаем. Допустим, задолженность составляет 100 тысяч рублей. В этом случае по сегодняшней ставке процент составит около 26 рублей в день. Допустим, просрочка составила сто дней. Процент уже – 2600 рублей.
– Существует ведь упрощенный порядок взыскания заработной платы. Если не требуешь ни процентов, ни компенсации морального вреда. Через судебные приказы.
– Да, судебные приказы выносят мировые судьи. В том случае, если взыскивается только сам долг по зарплате и есть справка работодателя, подтверждающая этот долг. В этом случае приказ выносится без участия сторон, в течение 5 дней с подачи заявления.
– А деньги будут взыскиваться через службу судебных приставов с расчетного счета? Если они там есть.
– Да. Если нет – это уже другая проблема. В случае банкротства предприятия – долги по выплате заработной плате стоят во второй очереди. После выплат за причинение увечья на производственной деятельности.
– Насколько часто люди обращаются в суд по поводу восстановления на работе?
– Это второй по распространенности трудовой спор, после зарплаты. Был необычный иск о восстановлении в должности главного бухгалтера. Женщину уволили в связи с тем, что она предъявила подложные документы о высшем образовании. В судебном заседании выяснилось, что когда она устраивалась на работу, диплом не предоставляла, лишь указала, что обучается. При устройстве на работу ссылки на диплом не было! Значит, и основание для увольнения работодатель выбрал неверно. Несколько лет женщина трудилась на предприятии, а когда возник конфликт, работодатель решил сделать проверку и направил запрос в вуз. На самом деле выяснить, что диплом такому-то лицу не выдавался, очень легко. Но в данной ситуации женщину на работе суд не восстановил. Мы только поменяли формулировку увольнения. Дело в том, что квалификационный справочник минтруда предполагает, что эту должность должен занимать человек с высшим образованием.
– Возможно ли увольнение человека, когда он находится на больничном листе?
– Увольнения в период временной нетрудоспособности не допускаются, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Но это мы говорим о бессрочных трудовых договорах. Допустим, с руководителем бюджетной организации заключен срочный договор. И на дату окончания срока этого договора работник оказался на больничном. В этом случае работодатель обязан всего лишь известить работника за 3 календарных дня до окончания срока. Обратите внимание на формулировки: не допускается увольнение по инициативе работодателя. А в этом случае не инициатива – а окончание договорного срока.
– Да – формулировка – дело тонкое!
– Настолько тонкая, что изменение формулировки увольнения – отдельная категория споров. Правда, очень часто эти дела заканчиваются мировым соглашением.
– Это когда человека уволили за какой–то проступок, в народе говорится «по статье», а в суде работодатель согласился на «увольнение по собственному желанию»?
– Бывает и такое. Бывает, увольняют за прогулы и суд отказывается восстановить. К примеру, человек подал заявление об увольнении. По закону, он должен отработать 14 календарных дней. Работодатель может освободить от отработки, но если нет – обязан отработать! А он подал заявление и на следующий день на работу не вышел. Вот и получил увольнение за прогулы. По закону, прогулом считается отсутствие на рабочем месте четыре и более часа подряд. Вот на 15-й день на работу можно и не выходить, даже если работодатель не издал приказ об увольнении. У нас не крепостное право!
– Ну а как зафиксировать сам факт подачи такого заявления. Если работодатель «вредничает»?
– Рецепт не новый: написать заявление в двух экземплярах и заверить копию с датой подачи у секретаря или в кадрах. В идеале – получить приказ о своем увольнении и трудовую книжку. Несвоевременная выдача трудовой книжки – отдельный повод для иска. Обратите внимание, что в случае увольнения, которое вы считаете незаконным, за защитой своих прав вы вправе обратиться только в течение месяца. Здесь сокращенный срок как подачи заявления, так и его рассмотрения судом. По уважительной причине срок обращения, конечно, могут продлить. Такие жесткие сроки связаны с защитой прав третьих лиц. Ведь на ваше место примут кого-то другого. Представьте, человек работает полгода, а тут вдруг его увольняют по вступившему в силу решению суда.
– Бывают ли иски работодателей к своим работникам? И с чем они связаны.
– Много исков, когда работодатель просит взыскать с работника причиненный ему ущерб. Больше всего таких исков к продавцам, при выявлении недостач. Продавцы несут полную материальную ответственность. С ними должен быть заключен договор о материальной ответственности. В этом случае у работодателя для обращения в суд срок 1 год.
– Но, как правило, в магазине работает не один человек, а целая бригада! Как вычислить виновника недостачи?!
– Законом предусмотрена коллективная материальная ответственность. В соответствии со ст. 245 трудового кодекса. При совместном выполнении трудовой деятельности, связанной с материальными ценностями. Конечно, тут будет учитываться много индивидуальных особенностей. Но в том случае, когда заключен договор о полной материальной ответственности работников, работодателю вину доказывать не надо. Напротив, работник должен доказывать свою невиновность. Если договор о материальной ответственности не заключен, тогда работодатель вынужден будет доказывать. Но предприниматели деньги считать умеют. И, как правило, в такие процессы приходят подготовленными.
– Мы с Вами рассмотрели спектр самых распространенных трудовых споров. Спасибо за беседу. Думаю, этот разговор будет полезен многим, чтобы избежать конфликтов или решить их, не доводя до суда.
Статистика трудовых споров (2009 год)
•Подано 155 исков о взыскании зарплаты
из них по 27 производство было прекращено,
оставлено без рассмотрения 7,
направлены в другие суды 4,
отказано в удовлетворении 3,
удовлетворено 114.
•17 человек обратились с исками о восстановлении на работе.
По 4 производство прекращено,
1 направлен в другой суд.
Из 12 рассмотренных в 5 отказано в восстановлении, 7 удовлетворено.
•Возмещение ущерба требовали работодатели в 9 исках.
Все удовлетворены.
•Прочие трудовые споры – 16 исков.
3 прекращены до рассмотрения. Остальные 13 удовлетворены.