С января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации в сфере трудового законодательства. В частности, частью 3 статьи 5.27. КоАП РФ введена ответственность за неоформление трудового договора с работником.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Однако, как показывает практика, не все директора выполняют требования закона.
Так, в одном из производственных цехов Сысертского района прокурорская проверка показала, что у индивидуального предпринимателя по устному соглашению работает несколько человек. В отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении, которое находится на рассмотрении в государственной инспекции труда в Свердловской области. Итогом проверки стало заключение трудовых договоров с работниками.
О. Шарипова, помощник Сысертского межрайонного прокурора.