Работа над новым коллективным договором начата еще в августе. В ней были задействованы специалисты отделов управления персоналом, охраны труда, экономисты и представители профсоюзного комитета. 22 декабря на очередном заседании профкома договор представлен в окончательной редакции.
Комментирует данный документ заместитель генерального директора по правовой работе и председатель профкома Олеся Богдановна Сирман–Прочитанская.
«Важное документальное нововведение – коллективный договор закрепил обязанность работодателя выдавать заработную плату два раза в месяц. Аванс за текущий месяц – до 15 числа, зарплата – до последнего числа месяца следующего. И что особенно приятно – данное положение уже действует на заводе.
Нестандартно решен в коллективном договоре вопрос индексации заработной платы. «Работодатель обязуется производить ежеквартальную индексацию заработной платы путем установления ежеквартальной доплаты в размере фактической разницы между величиной прожиточного минимума, установленного на текущий квартал правительством Свердловской области и величиной прожиточного минимума предыдущего квартала». Звучит довольно сложно, поэтому разъясняю на примере: если прожиточный минимум в Свердловской области на 1 квартал 2011 года будет больше прожиточного минимума IV квартала 2010 года на 100 рублей, то уже вместе с январской заработной платой каждый работник получит доплату 100 рублей. Эта доплата будет начисляться ежемесячно.
Хочу пояснить, что во время переговоров по заключению коллективного договора администрация и профком выработали данную норму, исходя из финансовых возможностей и принципа социальной справедливости. Индексация в процентном выражении от уровня инфляции, которая действовала до октября 2008 года, конечно, была более значимой для высокооплачиваемых работников. Но ведь индексация зарплаты продиктована удорожанием жизни (продукты питания, коммунальные услуги и т. п.), а это значит, что хлеб и электроэнергия дорожают для всех одинаково.
Сохранилось в новом коллективном договоре положение об оплате труда в сверхурочное, вечернее и ночное время. Стоит отметить, что немногие предприятия в Свердловской области обеспечивают подобные доплаты, ведь в трудовом кодексе этот вопрос никак не регламентирован.
Очень важным положением коллективного договора является решение провести 100-процентную аттестацию рабочих мест с определением недостатков и разработкой мероприятий по улучшению условий труда. Это большая и очень значительная работа. Изменения, вносимые в действующее законодательство, указывают на то, что в ближайшем будущем (2011-2012 годах) все льготы и компенсации, начиная с выдачи молока и заканчивая льготными пенсиями, будут возможны только по результатам аттестации.
В этом же разделе «Охрана труда и здоровья» есть интересное нововведение, принятое по предложению работников КПЦ N2. Работникам, проработавшим календарный год (с 1 января по 31 декабря) без больничных листов, решено выплачивать единовременную премию в размере 10% от среднего заработка. Данное положение носит мотивационный характер, поэтому начнет действовать по итогам 2011-го в 2012-м году. Теперь у каждого из нас есть дополнительный стимул более внимательно относиться к вопросам укрепления своего здоровья и здоровья детей.
Коллективный договор в нашем понимании всегда связан с социальными программами. Новая редакция сохранила почти все социальные гарантии прошлых лет и дополнилась новинками. Юбиляры получат материальную помощь из расчета 300 рублей за каждый год непрерывного стажа (начиная с 25 лет). Матпомощь будет выделяться также на свадьбу, при рождении ребенка, на похороны. Во всех этих случаях сумма одинакова – четыре тысячи рублей.
Вновь действует положение «О ветеранах труда». Заводским ветеранам труда при уходе в очередной отпуск выдается материальная помощь в размере полторы тысячи рублей. Само звание «Ветеран труда завода» присваивается рабочим, руководителям, специалистам и служащим, проработавшим на заводе не менее 15 лет без перерыва.
Современная и важная новинка – программа добровольного медицинского страхования. Для ее реализации теперь будут формироваться списки на санаторно-курортный отдых, а, помимо того, проводиться стоматологическое лечение работников завода. В первом случае путевки предоставляются работникам, стаж работы которых на предприятии составляет более 3 лет, списки формируются до первого декабря предыдущего года в профкоме. В 2011 году скидка на санаторно-курортные путевки составит 50% от их стоимости, но не более чем 15 тысяч рублей, а доплату до полной стоимости путевки можно будет произвести в рассрочку сроком до шести месяцев. Стоматологическую помощь можно будет получить в Свердловской областной стоматологической поликлинике (Екатеринбург) и в «Регион-Денте» (Большой Исток), подготовка списков проходит в профкоме до 1 декабря предыдущего года. В 2011 году заводским рабочим будут предоставляться направления на стоматологическое лечение на сумму 25 тысяч рублей, руководителям и специалистам ИТР – 20 тысяч рублей. Здесь тоже есть ограничение по стажу – 3 года. Надеюсь, что данные программы станут реальной помощью заводчанам.
На мой взгляд, получился хороший, финансово обеспеченный, современный коллективный договор с досрочным социальным пакетом, где сохранены практически все прежние гарантии и заложены новые перспективные программы. Вступление данного договора в действие с 1 января 2011 года отменяет программу антикризисных мер, которая действовала с 1 октября 2008 года.
Подписание коллективного договора в канун Нового года стало для заводчан хорошим подарком. Поздравляю всех с Новым годом! С этим праздником связано всегда ожидание добрых перемен и исполнения желаний. Пусть задуманное свершится, рядом всегда будут верные друзья и надежные коллеги. Желаю всем счастья, крепкого здоровья, оптимизма и хорошего настроения!»
п. Большой Исток, Сысертский район