Завод уникальных технологий и социальных гарантий

Чем живет завод-юбиляр, как переносит кризис и какие планы строит на перспективу, наш разговор с исполнительным директором ПАО «Ключевский завод ферросплавов» Николаем Владимировичем Кузьминым.

– Николай Владимирович, давайте накануне 75-летия оценим сегодняшние позиции предприятия. Наверное, самый главный индикатор благополучия – выплата зарплаты.

– С нового года мы на 15% подняли общий фонд оплаты труда, средний уровень составляет 29 тысяч рублей. Работаем в обычном режиме. Хотя, конечно, времена непростые. И главная задача – сохранить коллектив. О наращивании производства пока не говорим, но нынче даже не много увеличили штат. Сейчас на КЗФ трудится 820 человек. По традиции берем летом школьников. Дети три смены по 10 человек занимаются благоустройством. По 8 тысяч получают зарплату.

– Да, территория у вас, как всегда, чистенькая и вся в цветах и декоративных насаждениях. Но почему эти времена считаются непростыми для завода? Вы же работаете, во многом, на экспорт. Валюта поднялась в цене. Значит, для КЗФ это – благоприятные условия.

– С одной стороны, так. С другой, мы и сырье на 95% покупаем за валюту. Алюминий, хромовая руда из Казахстана, к примеру. В итоге, денежная масса выросла, а прибыль – нет. И, как у многих, возникают проблемы с обороткой. Поэтому особых грандиозных планов не строим. Участвуем в правительственных программах по поддержке производства. Главная задача – остаться на плаву. Хотя  уже несколько лет вынашиваем идею модернизации цеха алюминиевого порошка и строительства минизавода спецсплавов.

–  Похоже, история повторяется. Ведь КЗФ уже стал прародителем  нового предприятия. На его базе создавалась Ключевская обогатительная фабрика (КОФ). Сколько рабочих мест в поселке создано благодаря этому?

– Около 200 человек в штате фабрики, плюс человек 80 на аутсорсинге.  Да, фабрика выросла в отдельное производство из заводского цеха. Вернее, она начиналась даже как участок в одном из цехов. Ей 12 лет, но настоящий прогресс здесь произошел в последние 2-3 года и перспективы очень радуют. Цель создания фабрики – переработать отходы производства, которые накопились за всю историю существования завода. Надо не забывать, что  это еще и решение экологической проблемы для Двуреченска. А уникальная ситуация для развития фабрики – сырье, которое лежит под ногами. В отвале накоплено 3 млн тонн шлаков. Перерабатывают около 30 тысяч тонн в месяц.

– КЗФ не участвует в производстве товаров широкого потребления. Но обычные жители где-то же могут столкнуться с трудом вашего завода?

– Сплавы на основе хрома и никеля используют в авиационной, космической, военной промышленности. К примеру, в авиадвигателе более 80 различных сплавов. Из них лишь 3-4 вида производят в России. Остальные – только за рубежом. Наша продукция нужна в тяжелом машиностроении. Делаем различные детали для станков. Любую нержавейку можем получить. Добавишь в сталь 1% хрома – получится нержавейка. Добавишь 10-18 % – получится сплав для жаропрочной лопатки, которая используется, к примеру, в ракете, в самолете. Так что, если вы летите на самолете, плывете на корабле, едете на танке, не исключено что это происходит благодаря нашей продукции. На выставке вооружений в Нижнем Тагиле она тоже явно есть.

– Если говорить об объемах. Является ли Двуреченское предприятие крупнейшим поставщиком ферросплавов в мире? В России?

– Ферросплавы делают много где. В Челябинске, в Серове, – это ближайшие к нам. Там заводы крупнее. Но у нашего – своя ниша. Завод традиционно обеспечивает малотоннажные заказы. Наша фишка – качество. Наш феррохром – особый. И по отдельным позициям мы изготавливаем уникальную продукцию.  В мире немного производителей хрома металлического. И по этой продукции мы держим 30% мирового рынка. Кроме того КЗФ – это исторически полигон для различных научно-исследовательских институтов. Здесь всегда была большая металлургическая лаборатория для всего Советского Союза. Множество ученых защищали на заводских проектах свои докторские и диссертации. На наших производственных площадках сделана масса открытий, которые для широкой публики незаметны. Мы поддерживаем многолетние тесные связи с УПИ (ныне УрФУ).

– Можете привести пример какой-нибудь новинки?

– Ферробор. Он нужен для производства контейнеров для захоронения радиоактивных отходов. Выполняли по государственному заказу. Импортные ферросплавы для этих целей оказались непригодны. Двуреченские аттестованы в институте Курчатова. Никто в мире не производит подобного.

– Мы говорим о контейнерах для отработанного топлива атомных электростанций?

– Да. Из-за опасных отходов во всем мире больше идет развитие не атомной, а возобновляемой энергии – ветрянки, солнечные батареи, которые делаются из кремния. И у нас есть лигатуры на основе кремния.

– Работа с зарубежными компаниями предполагает соблюдение международных требований к качеству. Как вы обеспечиваете контроль качества продукции?

– Эта целая система. На заводе аккредитованная и аттестованная лаборатория. Такие заводы, как Сименс, Крупп без проверки продукцию не возьмут. Уровень нашей лаборатории может проиллюстрировать тот факт, что международная арбитражная лаборатория SGS обратилась сюда с тем, чтобы часть анализов делали в Двуреченске.

– Ключевский завод ферросплавов – одно из крупнейших предприятий в Сысертском районе. Сколько вы перечисляете налогов в местный бюджет?

– Года четыре назад нас, как крупного налогоплательщика, перевели на учет в областную налоговую инспекцию. Поэтому больше платим в другие уровни бюджета. Но именно в местный перечисляем налог на доходы физических лиц, земельный, а также страховые взносы в пенсионный фонд. И, конечно, активно поддерживаем социальную сферу, спорт. Команды по футболу и хоккею играют в областном первенстве. Появляются детские и юношеские команды. Двуреченск – спортивный поселок. И заводчане участвуют в спартакиаде по различным видам спорта. Ее отдельные этапы – и лыжи, и рыбалка, и легкоатлетическая эстафета, и мини-футбол…  Завод содержит ставки тренеров для взрослых и детей, директора и рабочего на поселковом стадионе.

Мы участвовали в реконструкции детского сада №19. Школьники регулярно бывают у нас на экскурсии. Причем не только поселковые ученики, но и екатеринбуржцы. Думаем о будущем. Поэтому есть и студенты, которые учатся полностью или частично за счет предприятия. Есть практиканты. Сейчас вот шестеро.

– На предприятии работают только жители Двуреченска?

– Нет. Есть кадры и из Ключей, Патрушей, Большого Истока, Сысерти, Щелкуна, Колоса, Брусян. Если мы не обеспечиваем их подвоз, то оплачиваем транспортные расходы. Это у нас записано в коллективном договоре.

– Наверное, в вашем колдоговоре есть и еще какие-то дополнительные к трудовому кодексу бонусы?

– Их много. Целый список выплат – и за рождение ребенка, и при демобилизации из армии, и на лечение, и на погребение. Производство – это не аптека. Поэтому мы обеспечиваем сотрудников путевками на санаторно-курортное лечение. Разумеется, есть выплата при выходе на пенсию. Мы содержим собственную медицинскую часть. В ней подлечиваем не только действующих работников, но и наших ветеранов. Особо отличившимся у нас присваивается звание «Почетный работник». По ходатайству администрации предприятия это делает совет директоров. К этому званию прилагается ежемесячная доплата – на сегодняшний день она составляет около 5 тысяч рублей. Нынче мы присваиваем такое звание Вадиму Александровичу Копылову.

– Остается пожелать юбиляру не сдавать позиций. Думаю, что таким предприятием может гордиться не только поселок или район, но и вся Россия. Спасибо за беседу.

Интервью вела Ирина Летемина