При принятии решения о ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя, о сокращение численности работников, работодатель обязан уведомить об этом службу занятости. Предприниматель письменно уведомляет об этом не позднее, чем за две недели, предприятие – не позднее, чем за два месяца. Так обязывает статья 25 закона о занятости.
Такая же обязанность – уведомить в течение трех рабочих дней – после принятия решения о переводе на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю, при приостановке производства.
Также ежемесячно работодатели должны сообщать любую информацию, необходимую для содействия занятости инвалидов, о наличии вакансий, потребностях в работниках, о процедурах банкротства.
Подлежат квотированию рабочие места для инвалидов на предприятиях и в организациях с численностью более 100 человек. В 2017 году на территории Сысертского и Арамильского округов таких предприятий 32.
Если предприятие не выполняет требования законодательства, то центр занятости для принятия мер административного воздействия информирует об этом государственного инспектора по труду или прокуратуру.
М. Просвирнина, ведущий инспектор центра занятости