Мария Олеговна Свеженцева проработала архитектором Сысертского городского округа около четырех лет. В январе она была уволена в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, ранее на нее были наложены административные взыскания.
Мария Олеговна с увольнением не согласилась и обратилась в Орджоникидзевский районный суд Екатеринбурга с иском к администрации округа. Требовала отменить дисциплинарные взыскания, восстановить ее на работе, а также взыскать в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула (из расчета 2109 рублей в день) и компенсировать моральный вред в размере 300 тысяч рублей.
Суд заслушал стороны, а также свидетелей и прокурора, изучил документы. За отсутствие на оперативном совещании у главы 14 ноября Марии Олеговне было объявлено замечание. И это замечание признано судом обоснованным.
Еще одно замечание было объявлено по жалобе ООО «Гестор». Заявитель жаловался на то, что на приеме юридического лица сотрудники отдела нарушили его права, а также на бестактность и неуважение, допущенное на приеме.
Глава объявил замечание, указав, что ответы и консультации, связанные с документами территориального планирования, должны быть полными, конкретными, с указанием на допущенные ошибки, с разъяснением вариантов исправления ошибок или указанием на невозможность принятия представленных проектировщиком решений в соответствии с законодательством.
С этим дисциплинарным взысканием суд не согласился. Доказательств грубого и неэтичного поведения Свеженцевой не представлено, а факт неудовлетворенности ответами на приеме не может служить основанием для взыскания.
9 января глава объявил Марии Олеговне выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Заявитель обратился с жалобой, что муниципальная услуга по присвоению адреса ему оказана с нарушением сроков. С этим взысканием суд также согласился.
В январе 2018 года внутренней проверкой соблюдения сроков предоставления услуг было выявлено, что сотрудниками отдела архитектуры допущено 13 нарушений сроков исполнения документов.
Последней каплей и поводом для увольнения стало опоздание 15 января на 12 минут.
Систематическое неоднократное ненадлежащее исполнение обязанностей может стать поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Что и было сделано. И процедура увольнения соблюдена правильно.
Тем не менее суд взыскал с администрации в пользу М. О. Свеженцевой 1000 рублей за одно необоснованное замечание. Это дисциплинарное взыскание судом отменено. Но оставшихся хватило, чтобы признать увольнение обоснованным и в остальных исковых требованиях Марии Олеговне отказали.
С решением суда истец не согласилась. Точку в споре в ближайшее время должен поставить областной суд.
Вся эта история не помешала уволенному специалисту стать главным архитектором в Первоуральске. Недавно состоялось назначение.
Ирина Летемина
“Последней каплей и поводом для увольнения стало опоздание 15 января на 12 минут”, – яплакаль… Вот прям все приходят в администрации на работу вовремя – одна Свеженцева не вовремя.
“facepalm”
Хорошо, что не 13 минут.
Господин Саппинен, Вам повезло, что лично не встречались с Марией Олеговной, если бы Вы немного пообщались с ней, то не плакали бы что ее уволили. Извините.