Трудовые споры

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. принудительный труд запрещен. Условия труда должны отвечать требованиям безопасности и гигиены. вознаграждение за труд – без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом. еще есть право на защиту от безработицы. признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
На любой работе существует риск возникновения конфликта между работниками или отдельным работником и работодателем. Следствием таких конфликтов часто становятся трудовые споры, как индивидуальные, так и коллективные.
Под индивидуальным трудовым спором понимают неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда.
Индивидуальным трудовым спором считаются также и споры между лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения договора.
предметом индивидуальных трудовых споров могут быть: оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые – только в суде.
В недавнем прошлом, в разгар экономического кризиса, большую часть трудовых споров, рассматриваемых в суде, составляли споры, связанные с задержкой выплаты заработной платы работодателем. В настоящее время преобладают споры, связанные с увольнением. Нетрудно догадаться, что истцами по таким делам выступают работники, которые считают, что их незаконно уволили, либо в качестве увольнения указали «неправильную» формулировку, которая не позволяет гражданину вновь трудоустроиться.
Правом обратиться в суд в защиту трудовых прав работников, наделен также прокурор. Все трудовые споры в настоящее время подсудны районному суду.
Местом рассмотрения споров является, по общему правилу, место жительства ответчика. Иск к организации – по месту её государственной регистрации. К индивидуальному предпринимателю – по месту жительства. Однако из любого правила существуют исключения. Так, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. А иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения (например, в трудо
вом договоре указано место работы), могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Сроки. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд может отказать в удовлетворении исковых требований работника из-за пропуска срока обращения в суд. Но если работник укажет уважительную причину пропуска срока, суд восстанавливает срок и рассматривает заявление по существу. Хочется обратить внимание работников и работодателей, что начало срока – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, а не момент совершения нарушения.
Если работодатель, например, неправомерно удержал денежные суммы из заработной платы работника, но работник узнал об этом лишь через год (в случае невыдачи расчетных листков), срок обращения в суд не может считаться пропущенным.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации). Если исковые требования работника будут удовлетворены, пошлину в бюджет оплатит проигравший работодатель.
Общий срок рассмотрения дел в гражданском процессе составляет до двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до  истечения месяца.
Исковое заявление должно содержать:
• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения,
• наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
• наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
• в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
• обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
• цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
• сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
• перечень прилагаемых к заявлению документов.
Специфика трудовых споров подразумевает, что, большинство необходимых для рассмотрения трудового спора документов находится у ответчика. Поэтому при подаче иска следует ходатайствовать перед судом о запросе у работодателя необходимых для рассмотрения дела документов. Самому работнику нужно предоставить в суд копию трудовой книжки, приказ об увольнении, справку о заработной плате.
Следует отметить, что в трудовых спорах законодатель не ограничивает возможность доказывания тех или иных обстоятельств по делу какими-либо конкретными документами. Суд вправе обосновать вынесенное решение и свидетельскими показаниями.
К а ж дая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Например, по спорам о восстановлении на работе, ответчик должен доказать правомерность увольнения, а работник доказывает незаконность его увольнения. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник восстанавливается на прежней работе. При этом ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (суд, либо комиссия по трудовым спорам), может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсации за время вынужденного прогула.
В случае признания увольнения незаконным, по заявлению работника (например, когда работник уже трудоустроен на иную работу, либо просто не желает продолжать трудиться у данного работодателя) может быть принято решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания причины увольнения не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Трудового кодекса Российской Федерации, или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. В таком случае дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Если к моменту вынесения указанного решения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Факт того, что неправильная формулировка увольнения препятствовала работнику трудоустроиться вновь, должен доказать работник. В случаях увольнения с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного, о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Под немедленным исполнением решения понимается восстановление нарушенных прав работника до вступления решения в законную силу.
Например, работодатель обязан на следующий день после вынесения решения предоставить работнику соответствующую работу с восстановлением существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, действовавшим до его незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу – выплачивать заработную плату, социальные выплаты и т. д. Обжалование решения суда не освобождает работодателя от обязанности его исполнять.
Е. Тимофеев, судья