Статья 37 Конституции РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
В российском законодательстве вопросы оплаты труда регулируются разделом 6 Трудового кодекса РФ.
Задержка или невыплата трудового вознаграждения нарушают ст.136 ТК РФ – заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Закон гарантирует каждому работнику справедливое и своевременное вознаграждение за труд. Это означает, что условия оплаты труда не могут быть хуже, чем предусмотрено действующим законодательством. Например, недопустимо устанавливать заработную плату ниже минимального размера, удерживать из нее суммы, не предусмотренные законом, нарушать сроки и очередность денежных выплат, произвольно решать вопрос об изменении формы оплаты.
За нарушения трудового законодательства виновные лица несут административную ответственность. С 12 августа 2005 года ответственность работодателей ужесточена. Если ранее наказывали только должностных лиц и предпринимателей (сумма штрафа составляла от 500 до 5000 руб.), то теперь субъектами административной ответственности признаются и организации (штраф для юридических лиц составляет от 30 до 50 тысяч рублей). Более того, может быть приостановлена на срок до 90 суток деятельность лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и предприятий. При повторном нарушении суд может вообще дисквалифицировать директора предприятия на срок от одного до трех лет.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель, в соответствии сост. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
При задержке или невыплате работодателем в установленных срок заработной платы работник вправе требовать возмещения морального вреда (независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба). Согласно ст. 237 ТК РФ, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового до-говора, либо определяется судом.
Кроме того, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выдачи задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
Однако ТК РФ предусмотрены случаи, когда отказ от работы недопустим: в периоды введения военного или чрезвычайного положения; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечения, отопление и теплоснабжения, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи); государственным служащим, сотрудникам правоохранительных органов, Вооруженных Сил РФ, органов и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, проведения аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.
За несвоевременную выплату заработной платы виновные лица подлежат административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если же такая задержка составляет свыше двух месяцев, то содеянное следует квалифицировать как уголовное преступление по ст.145.1 УК РФ.
Т. Паршакова,
помощник прокурора