1 февраля отмечается день профсоюзного работника. Раньше на каждом предприятии, в каждой организации был свой профсоюз. Этакая группа поддержки, созданная во имя улучшения условий труда и отдыха, для урегулирования конфликтов между работниками и руководством и для правового просвещения обеих сторон. С приходом рыночных отношений профсоюзов стало меньше: может, потому что выросло более мобильное поколение, которое не боится поменять работу, не держится за официальную зарплату, социальные гарантии и коллектив.
Но профсоюзы живут! И продолжают помогать своим членам морально, материально и юридически. Основная задача Профсоюза в современных условиях – это представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных и, трудовых, профессиональных прав и интересов работников. Организации пяти разных сфер в Сысертском районе имеют свои профессиональные союзы. Самый многочисленный из них объединяет работников образования – 1624 человека (при общей численности работников – 2263). В профсоюзе сотрудников предприятий агропромышленного комплекса состоит около семисот человек. Свои первичные организации есть и у работников культуры, здравоохранения и государственных учреждений. Председателем координационного совета профсоюзов в Сысертском районе является Е. С. Черепанова. И она же возглавляет районный комитет образования.
– В 2014 году прошло немало интересных мероприятий по профсоюзной линии, – рассказывает Елена Степановна. – Традиционная спартакиада, конкурс среди уполномоченных по охране труда, впервые прошел смотр-конкурс «Моя прекрасная няня» среди младших воспитателей. Но текущая работа – это консультирование по индивидуальным и коллективным обращениям, юридическая помощь, проверки учреждений, выдача путевок в санатории и т.д.
В прошлом году благодаря райкому десять человек добились назначения досрочной трудовой пенсии по выслуге. Пенсионный фонд отказывал работникам по разным причинам: у кого-то были неточности в записях трудовой книжки, у кого-то периоды учебы и курсов повышения квалификации не имели кода льготной профессии. Справедливость восстанавливать приходилось в суде, где Е. С. Черепанова представляла интересы своих коллег. Бывали случаи, когда удавалось добиться компенсации положенной пенсии за двухлетний период.
Юридическая консультация при координационном совете рассмотрела полсотни письменных обращений и бессчетное число устных. Он добивался выплаты пособий по болезни и по уходу за ребенком, уточнял, вовремя ли предоставлен декретный отпуск, решал проблему питания сотрудников в детсадах, помогал восстановиться в должности…
Кажется, профсоюз зачастую выступает против руководителей, защищая подчиненных. Но, по словам Елены Степановны, с профкомом никто не враждует.
– Порой жалобы на руководителя приводят к его увольнению, но это редкость. Обычно, если возникают проблемы, то консультируются как работники, так и работодатели. Моя задача выяснить, кто заблуждается, увидеть и объяснить ошибки обеим сторонам. Ведь и руководители учреждений – в большинстве, тоже члены профсоюза. От ошибок никто не застрахован. Например, в одном из садиков завхоза уволили за прогул: у нее заболел ребенок, но вместо больничного листа она смогла предоставить только справку от врача. Через суд ее восстановили на работе, а заведующей объяснили, что она нарушила процедуру увольнения. Конфликта как такового не было. Часто бывают ситуации, когда в коллективе просто нет взаимопонимания. Так, младший обслуживающий персонал одной из школ пожаловался на то, что им неправильно начисляют зарплату. Мы создали комиссию и выехали в учреждение. Выяснилось, что зарплата была начислена верно. Просто новый директор сам еще не разобрался в системе оплаты труда и поэтому не мог четко объяснить подчиненным все пункты в расчетках. Помощь требовалась, опять же, обеим сторонам.
Но далеко не только рабочие моменты беспокоят людей. Обращаются в профком на такие темы, как раздел имущества между супругами, земельные вопросы, вопросы по программам «Ветхое жилье» и «Молодая семья», взыскание алиментов, лишение мужа прав на ребенка и т.д. Естественно, не обходится без материальных выплат. Только на помощь погорельцам выделено в прошлом году 320 тысяч.
Те, кто не скупится отдавать 1% от своей зарплаты на взносы, пользуются всеми преимуществами профсоюзного членства. Помимо консультаций, правовой защиты и материальной помощи у таких людей есть шанс поправить здоровье. 55 работников образования в прошлом году отдохнули в санатории «Юбилейный», девять семей съездили по профсоюзным путевкам на юг.
Кстати, членам профсоюза в Сысертском районе выдают беспроцентные займы на любые нужды: при стаже от 3 до 5 лет – до 5000 рублей, при стаже от 5 до 8 лет – до 8000 рублей, при стаже от 8 и более лет – до 10000 рублей. Для председателей профкомов и руководителей учреждений планка выше – до двадцати тысяч. Срок займа – один год. Долг гасится по графику, ежемесячно.
– Программу эту запускали с опаской: вдруг долги будут плохо возвращать? – рассказывает Е. С. Черепанова. – Но опасения не оправдались. За 2014 год программой воспользовались пятьдесят человек. Выдано 790 тысяч рублей. Недобросовестных задержек по выплатам нет.
Профсоюзная жизнь, оказывается, кипит! Семинары и учебы, суды и совещания, проверки и консультации, конкурсы и соревнования… Вы все еще сомневаетесь, нужен ли профсоюз?
Юлия Воротникова.
Фото автора.