Мы продолжаем серию интервью с начальниками заводских цехов, служб и отделов ЗЭТа, и на этот раз о своей вотчине рассказывает начальник пятого цеха Дмитрий Борисович Топоров.
– Расскажите поподробнее о вашем цехе.
– Всего в составе ремонтно-инструментального цеха 56 человек, задачами которых является изготовление оснастки для выпуска отводов и тройников, ее ремонт, а также ремонт оборудования, на котором выпускается заводская продукция.
Коллектив у нас многопрофильный. Здесь трудятся электрики, слесари-ремонтники, слесари по ремонту кранов, фрезеровщики, термисты, токари, шлифовщики, слесари-инструментальщики, кузнецы и сварщики
– Коллектив у вас «сложившийся»? Люди, здесь работают в течение многих лет?
– Есть в цехе, конечно, и такие, но специалистом у нас стать сложно. Человеку, который пришел сюда со школьной скамьи, для этого нужно как минимум пять лет. Все из-за того, что профтехучилищ в том виде, как они существовали раньше, в советское время, сейчас нет. Эта система только начинает возрождаться в виде колледжей, но их количества недостаточно, а качество образования оставляет желать лучшего. И из тех людей, что приходят к нам на практику, на производстве остаются работать считанные единицы. В нашем цехе тех, кто начинал с учеников, осталось 3-4 человека.
– Как приходится в итоге решать кадровый вопрос и есть ли у вас с этим проблемы?
– Самый верный способ – учить людей на практике. Ведь даже обладая опытом работы по профессии, новичкам все равно приходится переучиваться в соответствии со спецификой нашего производства.
На сегодняшний день у нас стали увольняться пенсионеры, двое ушли по болезни – им действительно тяжело работать, сейчас еще один работник собирается уходить. И это уже проблема. Замену им найти можно, но на это нужно время. Правда, есть и другие примеры. Один молодой человек, который хотел сначала утроиться в другой цех, все же пришел к нам, потому что захотел получить более квалифицированную профессию. Стал учеником фрезеровщика.
– Какие у вас сейчас первоочередные задачи?
– У нас таких задач не бывает. Планы могут за один день поменяться – стоит сломаться какому-либо оборудованию. А как только выходит новая продукция, мы тут же должны сделать для нее оснастку. Бывает, готовим ее под выпуск какой-либо номенклатуры, сейчас, к примеру, осваиваем так называемый «морской регистр» – несколько позиций, которые нужно сделать в короткий срок.
– Есть у вас традиции в цехе? Участвуют ли ваши работники в общественной жизни?
– К юбилею Победы несколько человек ездили поздравлять ветеранов, в их числе был и представитель нашего цеха. Алексею Валерьевичу Денисову была поручена почетная обязанность – возложить на митинге венок к обелиску.
Мы постоянно участвуем в заводских спартакиадах, и в этом году заняли первое место, ведь «интеллектуальный цех интеллектуально играет и побеждает» (улыбается). Поздравляем друг друга с днем рождения, в таком случае в бригаде обязательно готовится хороший подарок для именинника. Подразделений у нас много, и у всех есть свои маленькие традиции.