Я был принят на работу в сысертскую больницу в августе 2015 года на должность врача-хирурга хирургического отделения.
В наш век высоких технологий, которые создаются для улучшения жизни людей, мы постоянно сталкиваемся со многими нерешенными примитивными проблемами. Я по мере сил стараюсь исправлять те недостатки, которые встречаю.
В частности, в родном лечебном учреждении. Согласитесь, работая хирургом, знаю, что происходит, не понаслышке. Уже при подходе к Сысертской ЦРБ видим ухабы и скользкие дорожки. При входе в здание – плохое освещение. Отсутствие указателей и хороших надписей на дверях кабинетов. Ожидание в очередях в душных и тесных коридорах. Обшарпанные стены не только в коридорах, но и в процедурных, лабораториях, смотровых, перевязочных. Вопреки СанПиНам наблюдаем на больничных стенах трещины, плесень, отслоившуюся штукатурку…
В палатах тоже тесно, не хватает мебели, не очень удобные койки, вызывающий тоску вид стен, дверей, половых покрытий. Совсем грустное зрелище представляют собой комнаты личной гигиены. А ведь все это негативно отражается на здоровье пациентов.
Вроде бы только что отремонтировали лабораторию, которую перенесли в новое место. И что мы видим здесь? Линолеум в заклепках. У руководства больницы не хватило денег? Или это от незнания санитарных норм?
Смотрю на проведенные ремонты и думаю, как пойдут следующие. По разговорам медперсонала, на ремонт операционного блока выделено 18 млн рублей. Не получится ли, что его отремонтируют с таким же качеством, как и лабораторию?
Почему-то состояние кабинетов руководства больницы разительно отличается от состояния всей остальной больницы. В их кабинетах и ремонт качественный, и мебель отличная.
Обо всем этом я говорил без обиняков.
При поступлении на работу мне не выдали ни спецодежду, ни обувь. Вопреки действующему законодательству, пришлось покупать все за свой счет. Потом в прачечной утеряли мою рубашку, а она была уникальной, сшитой по спецзаказу. И она мне была дорога, конечно, был возмущен этим фактом.
При проведении мероприятий по профилактике внутрибольничных инфекций нельзя недооценивать применение средств индивидуальной защиты: медицинских халатов, шапочек, масок, перчаток. Санитарные нормы о выдаче медицинским работникам спецодежды придуманы не просто так. В соответствии с табелем оснащения на одного работающего должно быть не меньше трех комплектов спецодежды. К сожалению, у нас это не соблюдается.
Кто-то скажет: «Мелочь!» А я считаю, что все это – пренебрежение этикетом. Даже внешний вид врача влияет на установление доверительных отношений с пациентом, ну и, конечно, стиль речи.
Считаю абсолютно недопустимым хамское и унизительное отношение руководства больницы по отношению к врачам. Заместитель главного врача по лечебной части И. В. Стельмах позволяет себе словесные выпады в отношении медицинских работников и на планерках, и в присутствии младшего и среднего медперсонала, и в присутствии пациентов. Ну не сносить же это безропотно? Я обращался по поводу таких фактов в компетентные органы.
И вот, видимо, пришла расплата. В конце ноября 2017 года мне вручили уведомление о сокращении моей должности – врача-хирурга хирургического отделения.
О грубых ошибках, допущенных при сокращении, написал в государственную инспекцию труда Свердловской области. Я принят на работу и фактически работал все время в хирургическом отделении. Об этом и запись в трудовой книжке, и соответствующий трудовой договор. Как вдруг в тарификационном списке учреждения оказался числящимся хирургом дневного стационара, к которому не имею отношения, для меня – загадка. Считаю, что мое сокращение – фикция. Под эту процедуру начальство завуалировало увольнение неудобного для себя работника. И все свои выводы по поводу незаконности этой процедуры я изложил в обращении в министерство здравоохранения Свердловской области, и в областную прокуратуру.
Надеюсь, что вышестоящие инстанции смогут отнестись к ситуации непредвзято. От этого выиграю не только я. Если в больнице будет наведен порядок, то в выигрыше будут все жители района.
Юрий Мычинко, хирург, г. Сысерть
От редакции. Мы попросили прокомментировать письмо хирурга главного врача Сысертской ЦРБ А. Н. Старкова
КЗОТ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты….Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
У меня вопрос- допустим меня не обеспечили спецодеждой, могу ли я отказаться от работы и оформить простой по вине работодателя….
Может кто в теме…
Юрий ,вижу Вы хороший человек,поезжайте пока ни поздно за границу на пмж,(почитайте историю государтва российского),и не надо здесь надеяться ни на что,напрасно это
Вы до сих пор думаете, что хорошо там, где нас нет? Заграница тоже не мёдом мазана, наших граждан там никто не ждёт с распростёртыми объятьями. Надо порядок наводить там, где мы живём и у нас будет хорошо!
Хирург – самая ответственная и тяжелая профессия в медицине. Посмотрите, к кому самые большие очереди в больнице – к хирургам. Я преклоняюсь перед этими людьми, именно они и спасают, и по-настоящему лечат. А хорошие хирурги – на вес золота, и подобное отношение к ним просто недопустимо. Требования к санитарным нормам ведь не на пустом месте созданы, это основа нашей безопасности.
А к другим врачам все больше вопросов к качеству их работы и отношения к пациентам.
Все это не так уж и важно. А вот то,что этот Стельмах ,как я слышала,врачей за каждый чих деньгами штрафует в дело и не в дело и унижает не стесняясь пациентов-это да. Где этика ? Где такт? И это заместитель главного врача! Лицо больницы! А сколько раз по блату он людей в больницу оформлял! Настоящим больным места нужны,а не этим его протеже.
Куда он смотрит? Раньше в неотложке был приятный ,грамотный,вежливый молодой человек, а сейчас туда приняли какого-то хмыря,от которого частенько запашок алкогольный. И такие ведь людей лечат!