В этом году, в октябре, свою первую юбилейную дату – пять лет – отметит завод «Известь Сысерти», который сегодня входит в пятерку крупнейших налогоплательщиков Сысертского округа. А 9 июля здесь была еще одна дата: ровно четыре года назад состоялся первый розжиг печи завода.
Завод «Известь Сысерти» является одним из подразделений крупного уральского строительного холдинга «Атомстройкомплекс». Это яркий пример регионального промышленного производства нового поколения – современного, высокотехнологичного и экологически безопасного.
О том, как работает промышленное предприятие, какое участие принимает в жизни города, мы беседуем с директором ЗАО «Известь Сысерти» В. Н. Ермолаевым.
– Виктор Николаевич, расскажите, какую продукцию выпускает ваш завод и где она используется?
– Во-первых, известь – саамы древний строительный вяжущий материал. Она используется в строительных смесях, в изготовлении силикатного кирпича, газобетона. В сельском хозяйстве известь применяется для раскисления почвы. Даже в парфюмерии и косметике, в зубной пасте используется известь. Но наша продукция идет в две отрасли – металлургию и строительную индустрию. Среди наших постоянных потребителей такие компании, как Первоуральский завод «Русский хром», четыре завода из структуры УГМК, «Мечел» (Челябинский металлургический), Высокогорский ГОК и другие – всего более сотни предприятий.
– Сколько жителей Сысерти заняты в производстве?
– Сегодня коллектив предприятия составляет более 70 человек, а производственные планы включают расширение перечня выпускаемой продукции и дальнейшее развитие производства. В нынешнем году мы планируем создать еще десяток рабочих мест.
– Виктор Николаевич, в последнее время много говорят о нехватке молодых специалистов в производственной сфере. Как обстоят дела на вашем предприятии? Много ли работает молодежи?
– Можно сказать, что у нас существует такой «здоровый баланс», сплав молодости и опыта. Это одна из важных слагаемых нашего успеха. Среди сотрудников предприятия есть те, кто начинал еще на этапе разработки проекта завода и работает до сих пор, но коллектив постоянно пополняется молодыми специалистами, существует кадровая ротация. Учитывая, что у завода особая специфика – непрерывный цикл производства, без праздников и выходных, это накладывает на сотрудников особую ответственность, и мы рады, что все больше по нашим вакансиям приходит молодых людей, к этой ответственности готовых. На 70 существующих рабочих мест приходится большое количество специальностей, для которых мы готовим сотрудников самостоятельно. Помимо базового образования, люди проходят практическое обучение, стажировки, осваивают высокотехнологичное оборудование. Каждый из наших специалистов уникален. Многие молодые люди продолжают обучение в высших учебных заведениях, и мы стараемся им в этом помогать, потому что понимаем – если команда профессионально растет, будет расти и предприятие. Интересно, что за несколько лет работы завода у нас образовалось больше десятка молодых семей, и все без исключения свадебные кортежи в самый торжественный день побывали на заводе, что говорит о многом. Сейчас эти семьи воспитывают малышей, так что мы растем не только в экономическом плане.
– «Известь Сысерти» – молодое предприятие, первые годы работы которого выпали на непростой кризисный период. Тем не менее, завод принимает активное участие в жизни города. Что лично для Вас значат слова «социальная ответственность»?
– Для нас – это не слова. Это дела. Быть полезным и нужным городу – такая же обязанность любого предприятия, как, например, своевременная выплата зарплаты. К сожалению, сегодня экономические условия не позволяют нам принимать участие в больших социальных программах, но мы всегда оказываем посильную помощь там, где можем. К примеру, долгое время перед городской администрацией стояла задача электрификации небольшого поселка Габиевский, что расположен неподалеку от завода. И вот в канун Нового года мы совместными усилиями организовали подачу электроэнергии в поселок. Стараемся принимать посильное участие во всех значимых городских мероприятиях. Пожалуй, особенно ясно мы осознали собственную ответственность перед городом в самый тяжелый момент экономического кризиса, когда руководством завода даже ставился вопрос о закрытии предприятия, но мы понимали – есть 70 семей наших сотрудников, за которые мы несем ту самую социальную ответственность. И выстояли. Более того, на предприятии практически не было задержек заработной платы. И сегодня наш успех подкреплен не только экономическими показателями, но и доверием коллектива.
– Еще один острый социальный вопрос, который в связи с развитием промышленного потенциала Сысертского округа, волнует многих. Как влияет работа завода на экологическую ситуацию?
– В этом плане «Известь Сысерти» – на 100% европейское предприятие, выдерживающее самые жесткие требования к экологической безопасности. В качестве примера скажу, что завод, полностью аналогичный нашему, находится в одной из курортных зон Италии, среди цветущих виноградников. Мы прекрасно осознаем тот факт, что наше производство расположено в красивейшей природной зоне и очень серьезно следим за охраной окружающей среды и здоровьем людей. К слову сказать, существует устаревший стереотип, что производство строительных материалов – это грязное производство. Пора понять, что сегодня это не так. Технологический уровень современного оборудования (на нашем заводе это итальянская производственная линия), позволяет сделать работу завода безвредной для окружающей среды. Помимо использования новейших технологий на нашем предприятии существует жесткая система контроля за всеми показателями, которую наши сотрудники поддерживают с особой тщательностью – ведь все они жители Сысерти и близлежащих поселков. В дальнейших планах – замкнуть производственный цикл предприятия, превратив его в полностью безотходный.
– Здоровье ваших сотрудников проверяется?
– Во-первых, мы отправляем человека на медосмотр перед приемом на работу. И затем он проходит медицинский осмотр ежегодно. Никаких профзаболеваний не выявлено, а половина сотрудников трудятся на нашем заводе с первого дня.
– В Сысерти невысокая заработная плата. Как с этим на вашем заводе?
– Средняя зарплата составляет 25 тысяч рублей. И мы будем наращивать технологическую мощность предприятия и повышать уровень заработной платы.
Замечательно, что перед жителями нашего города не стоит вопрос – переезжать ли в поисках работы в шумный мегаполис, или оставаться в комфортном и зеленом родном городе. Здесь достаточно возможностей, чтобы обеспечить достойное будущее своей семье и при этом наслаждаться дивной природой нашего края, дышать чистым воздухом и оставаться рядом с друзьями и близкими.
Интервью вела Любовь Уварова.