На прошлой неделе на сайтах многих информагентств появилось сообщение о том, что Минздравсоцразвития предлагает отменить обязательность заведения трудовых книжек.
Такую инициативу высказал на пресс-конференции в Москве замглавы ведомства
Александр Сафонов. Как объясняет чиновник, трудовые и пенсионные права граждан подтверждаются только взносами в Пенсионный фонд, а никак не записями в трудовых книжках.
Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые к ним привыкли. «Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор», – сказал Сафонов. По его словам, трудовой договор – «это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся» (www.ng.ru). Кроме того, ведение трудовой книжки требует соблюдения множества инструкций, что способствует волоките.
Между тем эксперты напоминают, пишет «Независимая газета», что трудовую книжку далеко не всегда можно заменить текстом трудового контракта или записью на счетах Пенсионного фонда.
Так, при найме нового сотрудника работодатель оценивает сведения о его поощрениях и наказаниях, о трудовом опыте или частоте увольнений. Кроме того, трудовая книжка необходима для подтверждения мест работы при получении загранпаспорта. По мнению руководителя общественной организации предпринимателей «Деловая Россия» Бориса Титова, ликвидация трудовых книжек вызовет хаос и при назначении пенсий.
Однако некоторые работодатели видят плюсы в реформе, ссылаясь на то, что этот документ не выполняет главную функцию, ради которой он вводился, – защита прав и законных интересов работников.
Юлия Воротникова
О редакции
Газета «Маяк» является свободной трибуной, не зависящей ни от политиков, ни от бизнесменов. Мы работаем на принципах самоокупаемости, что обеспечивает возможность объективного и непредвзятого описания событий.
Поиск по сайту
Разработка сайта: Соколов Игорь.
Отмена трудовых книжек – очередной способ обмана государством своих граждан! Это повод не выплачивать человеку заработанную им пенсию, т.к. невозможно будет подтвердить трудовой стаж. А повышение пенсионного возраста отсеет “лишних претендентов” на пенсию.
Я считаю, что пока молодое поколение (которое сегодня не особо заботится и беспокоится по данному вопросу) доживет до собственной пенсии, законодательство изменится еще миллион раз. Кто знает, может через лет десять высшие должностные лица вовсе решат, что пенсия никому, кроме их самих – чиновников – не положена. Так что… насколько целесообразно заводить молодым трудовые книжки, вообще не понятно…
В таком случае насколько целесообразно вообще работать и отчислять в пенсионный фонд? Ведь по любому через -дцать лет человек получит минимальную социальную пенсию!
Увольняюсь!