Племенной птицеводческий завод «Свердловский» – ласково называемый местными жителями «птичник» – как ты живешь? Как развиваешься?
Еще несколько лет назад перед ППЗ «Свердловским» стоял вопрос: быть или не быть. Сегодня с уверенностью можно сказать быть!
На предприятии произошли глобальные изменения, которые достигались постепенно, шаг за шагом: ремонты, техперевооружение, система биологической безопасности, увеличение объема выпускаемой продукции, создание привлекательных условий труда и заработной платы.
Завод упорно продолжает движение вперед, понимая, что перед ним стоит задача по обеспечению продовольственной безопасности страны. Результатом работы ППЗ «Свердловский» уже сейчас является то, что практически в любом супермаркете РФ и ближнего зарубежья обязательно присутствует след завода, а именно то самое пищевое яйцо, которое произведено от курочек, получивших свое рождение на инкубаторе в Кашине.
О том, как живет предприятие сегодня, как развивается, для кого из работников завод стал призванием, расскажем в цикле публикаций о племенном птицеводческом заводе «Свердловский». И сегодня – первый рассказ из этого цикла.
Продовольственная безопасность
На подъеме
Знакомит с предприятием Светлана Николаевна Шумилина – заместитель директора по производству АО «Племенной птицеводческий завод «Свердловский».
– Наш завод – уникальное предприятие, – делится Светлана Николаевна.
Признается, что если кто-то приходит на предприятие с серьезными намерениями, то чаще всего связывает свою жизнь с этим видом деятельности на всю жизнь. Птицеводство затягивает и влюбляет в себя.
Она пришла на завод в 2000 году, и успела поработать в течение года с первым директором Галиной Петровной Грачевой. Потом руководители несколько раз менялись. У завода были падения и взлеты. Он пережил трудные времена, но сейчас возродился, и стал одним из ведущих в отрасли.
В селе Кашино у Светланы Николаевны жили родственники, и она о ППЗ слышала. Но, конечно, узнала и поняла всю мощь завода только тогда, когда здесь поработала, после окончания ветеринарного факультета сельскохозяйственной академии. Диплом вуза в Екатеринбурге она получила с отличием.
– Наше предприятие – головное, – рассказывает С. Н. Шумилина. – Оно – одно из немногих в России, где занимаются генетикой, где прародители яичной птицы. Мы комплектуем около половины племенных птицеводческих хозяйств страны, тем самым обеспечивая продовольственную безопасность России по товарному яйцу.
Практически каждое второе яйцо, которые вы видите на прилавках магазинов в России и многих стран СГН – родом от кашинских несушек. География поставок велика: от Белгорода до Сахалина, от Якутии до южных окраин России. Ближние расстояния цыплята преодолевают на современных цыплятовозах. В более далекие уголки, такие как Казахстан, Узбекистан, Киргизия, Беларусь, ДНР, – продукцию доставляют самолетами.
Работает на ППЗ «Свердловский» более 200 человек. Это – сильный коллектив с командным духом и своими традициями. Вместе отмечают праздники, подставляют друг другу плечо в беде.
Возраст работников по профессиям: это и совсем юные – восемнадцатилетние, и уже наставники с опытом, которые вот-вот войдут в пенсионный возраст или перевалят за него.
– Мы продвигаем активных и инициативных, – делится Светлана Николаевна. – К оплате труда у нас индивидуальный подход. Нет потолка для тех, кто развивает свои профессиональные навыки. Кто берет на себя смежные обязанности. У нас много возможностей для дополнительного заработка. И порой рабочий может получать на уровне главного специалиста (50 тысяч рублей и выше).
Сегодня завод находится на подъеме. За семь лет продажи выросли в пять раз. Как следствие, растет и заработная плата. Если по итогам первого полугодия 2022 года она по предприятию составляла 47771 рубль, то за аналогичный период 2023 года – 58116 рублей. Плюс к этому – регулярная отоварка яйцом. Предусмотрены надбавки, премии, доплаты. Так, птицеводы получают выплаты за хороший уход за птицей, за санитарное состояние и выполнение требований биобезопасности.
Вообще биозащита на предприятии – во главе угла. А еще здесь внимательно следят за тем, чтобы все технологические процессы были на высоком уровне. Я бы сказала, что к этим вопросам на ППЗ «Свердловский» подход особый.
На заводе востребованы самые разные специалисты. Но особо предприятию необходим персонал рабочих профессий: птицеводы, операторы по искусственному осеменению, операторы яйцесклада и цеха инкубации. Этим профессиям не учат ни в учебных центрах, ни в профессиональных колледжах. Но по утвержденным программам само предприятие успешно обучает пришедших работников искусству птицеводства.
А тех, кто всецело прикипает к «живому» производству, к птице, много. Неслучайно на ППЗ «Свердловский» много династий. А еще здесь работает социальный лифт. И на заводе знают много фактов, когда человек поднимается по карьерной лестнице от рабочего до специалиста или руководителя подразделения.
Предприятие развивается. И планирует развиваться дальше, обеспечивая пищевую безопасность страны и предлагая рынку труда новые рабочие места.
Одно предприятие в трудовой
Помните, раньше часто так было: устроился человек однажды и на одном предприятии всю трудовую жизнь проработал. С одной записью в трудовой книжке о приеме на работу. Сейчас такие истории все реже и реже. Но только не на ППЗ «Свердловский».
Римма Анатольевна Пазникова пришла сюда в 1992 году, сразу после школы. И вот уже осенью будет 31 год непрерывного стажа на предприятии.
Сейчас смеется, вспоминая, как в школьные годы была уверена, что сюда – ни ногой. В итоге стала частью династии. На заводе работали ее родители. А еще дядя и тети, а теперь вместе с ней трудятся сын и дочь.
Римма Анатольевна вообще-то мечтала о пединституте. Хотела выучиться на психолога. Поступила, но учится не пришлось. Устроилась на ППЗ, на сортировку яиц. Думала, ненадолго. Ошиблась. Работа затянула.
В 2006 году ее назначили старшей сортировщицей, в 2010 – стажером начальника убойного участка, а через месяц она стала начальником это же участка. Тогда же, чтобы руководить средним звеном, сдала ЕГЭ и поступила в аграрный университет. Училась без отрыва от производства. В 2014 году была назначена начальником участка яйцесклад. Сейчас является руководителем двух подразделений
Теперь уже и не представляет другого пути. Тут темп, постоянное движение. На спокойной работе, признается, было бы скучно.
– Да, были трудные времена. И задержки заработной платы, и банкротство. Но в девяностые в стране везде такая ситуация была. Куда от нее деваться? В торговлю? Так там – частник, никакой стабильности. Сегодня он есть – завтра нет, и никаких социальных гарантий. А здесь особо задержек с выплатами зарплаты не было никогда. Да, зарплата долгое время была не очень высокая, но ее платили. Сейчас же ситуация совсем иная, зарплаты на заводе очень привлекательные, и могут легко конкурировать на трудовом рынке СГО. Кроме того, происходят регулярные повышения, как заработной платы, так и дополнительных стимулирующих выплат.
Два года назад Римма Анатольевна позвала на предприятие сына. Он до этого с отцом лесорубом работал. Работа, то есть, то нет. Предложила попробовать на ППЗ. Он теперь – оператор на инкубаторе. Ему нравится.
Дочь, как когда-то она сама, видела себя на педагогическом поприще. Окончила полколледж. Три года проработала в школе и … год назад пришла тоже на завод, на участок яйцесклад. Продолжает учиться сейчас уже в университете на психолога, но мама чувствует, что и этот диплом не заставит ее уйти с предприятия.
И на участке яйцесклад, и на участке искусственного осеменения птицы, которыми руководит сегодня Римма Анатольевна, коллектив достаточно молодой. Есть и 18-летние. Та стабильность в заработной плате, наличие полного соцпакета, возможность обучаться без отрыва от производства в профильных учебных заведениях, которую сегодня предлагает ППЗ «Свердловский», дает надежду на прилив новых работников с активной жизненной позицией. Созданию новых трудовых династий.